コーディネーターと
派遣Marketへようこそ。ここでは、皆さんの派遣に関する疑問にお答えします。
派遣会社の書類選考の選考方法について。大手派遣会社の書類選考の仕方についてにお聞きします。派遣会社が仕事の案件で、データから選出しコーディネーターからの電話や応募者の自らエントリーして、候補者が多数募りますよね？その中からその１名人選されるのはどのような”方法”で決まるのでしょうか？担当営業の方が独断で決めるのでしょうか？PLCの仕事 コーディネーターと？会社で選定グループなどがあって会議？素人でして、不思議に思いました。どうぞ詳しい方や派遣会社に勤務されている方など宜しければご教示願います。
ブランクがあっても大丈夫なお仕事ってけっこうあるんです。
＞その中からその１名人選されるのはどのような”方法”で決まるのでしょうか？基本的に、営業担当（またはコーディネーター）個人に決定権があります。それは営業担当しか分からない、ニュアンス部分があるからです。派遣先の職場の雰囲気、職場の上司や同僚の人間性、派遣先の担当との相性、業務内容の微妙な部分、などに関しては、書面などのデータにして、社内で共有するのですが、細かい部分まで伝えきることは困難なことです。ですから、実際にそれを見ている、営業（営業がいない場合はコーディネーター）が最終的な決定権を持つことになります。
＞担当営業の方が独断で決めるのでしょうか？コーディネーターと？＞会社で選定グループなどがあって会議？決定権は営業が持ちますが、独断で決めることは少ない思います。
当然、登録者の微妙なニュアンスも知りたいので、実際に面談した登録担当者や電話で案内したコーディネーターやアシスタント、候補者に自社での就業実績があれば、その時の担当者などから、幅広く情報を得ることが一般的です。
大事なオーダーなので、失敗したくないからです。
もちろん、それ以外の理由でも、コーディネーターやアシスタントに相談したり、上司に指示を仰いだりすることも少なくありません。ただ、会議などをして決めることは、ごく稀なことです。
大きなプロジェクトだったり、スタート時点で数十名～百名単位のスタッフが必要な場合は、会議を開くこともありますが、普通のオーダーに対して、いちいち会議を開いていては、時間や手間がかかり過ぎてしまいます。
他社と競合している場合は、競合負けしてしまいますし、営業担当が抱えているオーダーはかなりの件数になる為、そこまで時間もかけられません。
tmtpdhpmdさんが利用している派遣会社がどのような所かは分かりませんが、必ずしも「１名人選される」という訳ではありません。
1名のオーダーに対して1名の人選をする、というのは当たり前のことなのですが、他社との競合になっている場合、少しでも成約率を上げる為に、派遣先との事前面接（違法です）に複数名連れて行く、プライドの無い派遣会社もあります。こういった行為は、自ら、違法行為を助長することになるので、コンプライアンス（法律や規律を守る）意識の強い派遣会社はしないのですが、実際は、このようなことをする派遣会社もたくさんあると思います。いつでもどこでも寿司の派遣 もし、tmtpdhpmdさんが登録している派遣会社が、このような派遣会社であれば、注意した方が良いと思いますし、個人的には縁を切った方が良いと思います。
他の部分でも、平気で違法行為をする可能性が高いからです。【補足について】事前面接が違法である限り、大手派遣会社だといっても、違法行為が少ないだけで、違法行為をしていない会社が無いというのは、恥ずかしい現実です。ただ、なるだけ事前面接のような違法行為を少なくしようと努力している会社もあるのですが、不景気で、オーダー自体が減っている現状では、派遣先の言いなりに近い状況になってしまっているというのが現状だと思います。実際に、事前面接が無いオーダーもたくさんあります。なるだけ、そのようなオーダーを選ぶこと、事前面接が当たり前であるかのような口振りをする担当者がいる派遣会社は除外すること、事前面接後の断る理由に「派遣先が断ってきた」というような表現を使うような派遣会社を選ばないこと、などが、上手に派遣を使う一つのポイントだと思います。
ありがとうございました！