勤務形態はフレックス制で勤務時間は9-2
派遣Marketへようこそ。ここでは、皆さんの派遣に関する疑問にお答えします。
派遣社員として働いているものです。勤務形態はフレックス制で勤務時間は9-21の間で管理者と相談してシフトを作ります。先月、私は２２０時間の勤務をしたので、念の為、派遣会社に１７３時間以上の超過労働時間に対する割増賃金の確認をした所、派遣会社は「契約書に記載がないので割増はない」との事。提携の仕事 労働基準法第32、37条で決められていても契約書が優先されるのでしょうか？自信あり！いつでもどこでも鳩ケ谷市の派遣会社 また、何とか割増賃金の支給を受ける方法はないのでしょうか？かなり困っています。
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今日の質問はこんな感じ。さて回答は？
労働基準法違反になるかならないかは、分かりませんが、お住まいの労働基準監督署にご相談されることをお奨めします。何らかの処置もしてもらえるはずですが・・・。
私の一般的な知識ですか。
ありがとうございました！
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2010年11月10日 @ 1:28 AM